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子的积极性，想起来还确实是一件难事，灵幻真人觉得棘手，干脆耍赖皮交给了苏淮安。
“想想让他们怎么听话。”
苏淮安刚刚成为宋峰主的入室弟子，修炼还未开始，哪想到就先接了个工作。
但这事，或许对别人难，但对于自己，倒是真的不缺方法。
天之骄子们不好管理和组织，旁人觉得棘手，归根打底是因为怕有失公平，得罪了人，丢了面子。
既然如此，就制定规则，用规则来管理弟子好了。
规则面前，人人平等。
把握住了症结，这件事的难度就降低了一半，还有另外一半，又因为苏淮安身份特殊，能够获得宋峰主的支持而不再成为困难。
半个月后，云隐宗的新规则出台了。
“这是什么……积分制？”
“什么叫积分制？”
弟子们读完了公告，才知道这是宗门针对各等级弟子所提出的一项新制度，与弟子们每个月能够领到的物资息息相关。
“简单来说，就是我们需要接任务，完成任务获得对应的积分，再用积分换丹药、法器和功法？”
“没错。”
积分制度的内核相当简单，但在具体的实施细则上，苏淮安下了不少功夫。
比如说每个任务的赋分会根据任务的难易程度来设定，任务发布时会自动提供推荐的修为等级；
与此同时，同样的任务，不同修为的弟子完成也会获得不同的分数。
由于积分制与弟子们切实的利益挂钩，苏淮安也事先也做过测算，保证练气期的弟子哪怕任务失败也会获得与改革之前相同的积分。
在一定程度上保证了低修为弟子的利益。
至于筑基期以上有能力养活自己的修士，卷起来吧。
“积分制”刚刚发布的时候，宗门中不少人表示不解，不明白为什么需要折腾这个。
要知道，宗门之前也有不少关于规定弟子完成任务的规则。
只是，等到了新规定发布的第三个月，新规则的效力才完全体现出来——筑基期以上弟子的任务完成率高得吓人。
尤其是那些平日里神龙见首不见尾的内门弟子，忽然间都冒出来了，各式飞行法器常常在庶务峰前盘旋。
“这到底是怎么一回事？”
月末，庶务峰峰主找到了宋峰主那里去，
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